|
Статистика |
|
Посетителей: 1069783
|
|
Читательская аудитория |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Основы делового дресс-кода |
|
|
|
Персонал
|
|
Автор Алиса Епифанова
|
 Выглядеть модно многим хочется всегда и везде, впрочем, это совсем не плохо. Но ведь бывают ситуации и места, где необходимо соблюдать строгий стиль в одежде, так называемый дресс-код. И чаще всего это рабочее место, офис, в котором есть строгие правила в стиле одежды. И если Вы работаете именно в таком месте или ищете работу в подобной организации, то Вам обязательно следует знать, что существуют общие правила, а значит, свой гардероб для работы можно подобрать заранее. Придя на собеседовании в «соответствующей» одежде получите дополнительный плюс от нанимателя. |
|
Подробнее...
|
|
|
Грейдинг, или Как минус превратить в плюс |
|
|
|
Мотивация персонала
|
|
Автор Оксана Стародетская
|
 Термин «грейдинг» или «система грейдов» в среде HR специалистов и прогрессивных руководителей компаний в настоящее время стал весьма популярен как вид мотивации персонала.
Сначала попробуем разобраться с главным вопросом: нужен ли вашей компании грейдинг? Стоит ли вообще его затевать и тратить на это время и ресурсы? Посмотрите нижеприведенные симптомы «болезни» базовой (постоянной) части оплаты труда и отметьте те, которые присутствуют в вашей компании.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Комплексная система мотивации – основа успеха компании |
|
|
|
Персонал
|
|
Автор Михаил Казарин
|
 О мотивации персонала сказано и написано много. Но как-то так получилось, что на практике система мотивации сводится лишь к дифференцированной системе оплаты труда: делаешь больше и лучше – получаешь больше, делаешь меньше и хуже – получаешь меньше. Конечно, это работает, по крайней мере, в большинстве случаев. Но достаточно ли этого на сегодняшний день? Ведь ситуация на рынке труда за последние годы существенно изменилась.Если раньше работодатели выбирали себе работников из большого числа кандидатов, то сегодня всё чаще сами работники выбирают наиболее подходящие для себя условия работы, наиболее подходящие компании. Особенно если это квалифицированные специалисты, нехватка которых заметно ощущается на рынке. И им уже недостаточно одной только высокой зарплаты и хорошего социального пакета. Они выбирают компании, где могут наиболее полно удовлетворить свои эмоциональные потребности: уважение, признание, статус, комфорт и так далее. Замечено, что чем выше социальный статус человека, тем больше внимания он уделяет удовлетворению своих эмоциональных потребностей. И окончательное решение о выборе компании лежит, как правило, именно в эмоциональной сфере. |
|
Подробнее...
|
|
|
Азбука хорошего сервиса |
|
|
|
Бизнес-среда
|
|
Автор По материалам книги «Руководство по уборке»
|
 В том, что касается общего качества обслуживания, важно то, что клиент получает, когда пользуется услугами фирмы, занимающейся уборкой. Оправдание ожиданий клиента является одним из показателей качества работы. Например, клиент может ожидать уровень чистоты и порядка, который соответствует его потребностям и роду занятий.
Качество услуг по уборке – это способность отвечать ожиданиям и потребностям потребителей. Если опыт клиента в работе с компаниями по уборке соответствует его ожиданиям, он считает качество высоким. Имидж компании влияет на опыт в отношении качества. Если имидж компании хорош, потребитель готов иногда принять плохие услуги.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Парадоксы совместимости топ-менеджеров |
|
|
|
Персонал
|
|
Автор Элеонора Сурина, Алексей Калачев
|
 Очевидно, что проблема определения совместимости людей вообще и руководителей в частности – сложная психологическая, коммуникативная и научная задача. Предлагаемая методика носит локальный характер, но может представлять определенный интерес с точки зрения практического применения.Прежде чем приступить к выработке практических рекомендаций по повышению взаимодействия руководителей, требуется ответить на ряд ключевых вопросов. |
|
Подробнее...
|
|
| | << [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 6 7 [Следующая] > [Последняя] >>
| | Результаты 1 - 20 из 139 |
|
|
Бизнес-среда |
 Институт страхования в Республике Беларусь существует достаточно давно, однако эта сфера деятельности все же не так развита, как в западных странах. Ко многим видам страхования белорусский потребитель до...  У производителей и импортеров шоколада в последнее время все больше поводов для тревоги, поскольку цены на какао бьют все рекорды. По утверждению агентства Reuters, некоторые шоколадные компании стараются пока не покупать какао, надеясь, что в самое ближайшее время цены на это... В том, что касается общего качества обслуживания, важно то, что клиент получает, когда пользуется услугами фирмы, занимающейся уборкой. Оправдание ожиданий клиента является одним из показателей качества работы. Например, клиент может ожидать уровень чистоты и порядка, который соответствует его потребностям и роду... |
|
|
|
Персонал |
 Те, кто думает, что на предприятии люди «просто работают», глубоко ошибаются. На предприятии люди живут. В полном смысле этого слова. От построения психологической структуры организации зависит... Тест юмористических фраз (ТЮФ) представляет собой оригинальную методику диагностики, которая помогает определить, что движет поступками человека и чем мотивирована его деятельность. Тест состоит из тем и 43 утверждений. Ваша задача – определить, каким темам соответствуют какие утверждения. Не стремитесь к тому, чтобы каждой теме соответствовало равное количество... Простой способ значительно улучшить память предложили ученые из университета британского города Манчестер. Они утверждают, что одновременное движение зрачками глаз из стороны в сторону в течение 30 секунд в день способствует активизации зон мозга, отвечающих за память. |
|
|
|
|
|
|
Мнение о газете |
Очень приятно видеть интенсивное развитие, которое происходит в газете «Современный офис». Огромное количество профессиональной аналитики, интервью с ведущими консультантами, которые появились на страницах издания, делают газету все более интересной и актуальной для читателей. Читать дальше... |
|
