Почему сейчас? Время ли заводить разговор о команде? До того ли? Ведь первыми на всех бюджетных комитетах под нож пошли затраты на социальные нужды – в том числе, само собой разумеется, корпоративные мероприятия.

 

Если материальное стимулирование (МС) можно измерить и посчитать, то совсем иначе дело обстоит с НС, оно практически не измеримо, во всяком случае измеряется не количеством материальных благ, льгот, оклада, премий и т.п. За меры НС можно принять такие категории, как лояльность к компании, уровень мотивации, желание работать, фон настроения на рабочем месте, уровень идентификации себя с брендом компании и многие другие «эфемерные» категории. Для большей ясности сразу разделим понятия мотива и стимула.